我々は「健康経営」で社員の健康づくりに取り組みます。
ヘルスター健康宣言書
「ヘルスター健康宣言」は、「健康経営」の始まりです‼
「健康経営」とは？
社員の健康を重要な経営資源と捉え、健康増進に積極的に取り組む企業経営スタイルのことです。
従業員の健康は、企業活動の維持と成長に不可欠です。
「健康経営」が注目されている
社会的背景
・少子化による労働人口の減少
・従業員の高齢化
・働き盛りの健康を脅かす生活習慣病
・メンタルヘルス不調者の増加
→→企業にはこんなデメリットが…
・生産性の低下 …モチベーションの低下、勤労意欲の減退、業務効率の低下
・負担増加 …業務効率の低下による人件費の増加、健康保険料の負担額
・イメージダウン …企業ブランド価値の低下、社内的・対外的イメージの低下
・リスクマネジメント …事故・不祥事等の発生、労働災害の発生
企業にとって、従業員の健康管理は法で定められた安全配慮義務。リスクマネジメントとしても重要です。
→→企業にはこんなメリットが‼
・生産性の向上 …モチベーションの向上、欠勤率の低下、業務効率の向上
・負担軽減 …業務効率向上による人件費減少、長期的には健康保険料負担の抑制
・イメージアップ …企業ブランド価値の向上、社内的・対外的イメージの向上
・リスクマネジメント …事故・不祥事等の予防、労働災害の予防
「健康経営」のため、弊社が実践する「ヘルスター健康宣言」‼
●法令に従い全従業員が検診を受診します
年に1回はカラダをチェック‼健診結果より、従業員の健康状態・事業所全体の傾向が見えてきます。
●従業員の健康課題を把握し必要な課題を講じます
・「特定保健指導」の活用
・重症化予防のための確実な受診
私たちは以上の２つを実践し、健康経営に取り組んでいきたいと思います。
